COACHING | NATUR-COACHING

Für Menschen auf dem Weg zur eigenen Natürlichkeit, ihrem Freiraum und klarer Entscheidungskraft

• individuelle Rollenentwicklung in ihrer spezifischen Führungs-, Fach-, oder Bildungsfunktion
• Standortbestimmung und Entwicklung in Kontext von Beruf oder Familie, Aus- und Weiterbildung
• Entwicklung von Resilienz, Stress- und Konfliktbewältigung
• Standortbestimmung und Auseinandersetzung mit der eigenen Biographie

Für die Coachings wählen wir einen Ort im Draussen, in der Mit-Natur. Sehr gerne kann das auch bei Ihnen in der Nähe sein. Der Bezug zur Mit-Natur bietet Zugänge und Möglichkeiten zur Verarbeitung der individuellen Fragestellung und eines prozesshaften Vorgehens. Das Wetter spielt immer mit, in seiner ganz direkten und unmittelbaren Wirkung.

Was führt Sie zum Coaching?

• Sie sind in einer neuen beruflichen Rolle oder Funktion und möchten Ihre Fähigkeiten und Talente zum Wirken bringen
• Sie spüren den Drang nach Veränderung und schaffen es noch nicht, ihre altgedienten Muster und Gewohnheiten zu überwinden
• Sie stehen vor einer beruflichen oder privaten Entscheidung, sehen aber noch keine Optionen oder haben zu viele
• Sie fühlen sich eingeengt im täglichen Alltagstrott und wünschen sich Freiraum und frischen Wind
• Sie fühlen sich erschöpft und ausgelaugt und wollen ihre Ressourcen nutzen und die Widerstandskraft stärken

SUPERVISION | TEAMENTWICKLUNG

• Gruppen- oder Teamsupervision
• Fallsupervision, Fallbesprechungen im stationären und ambulanten Pflegesetting
• Ausbildungs- und Lehrsupervisionen in Pflege- und Gesundheitsberufen
  (Supervisor/Instruktor OdA Gesundheit und OdA KomplementärTherapie)
• Teamentwicklung / Teamcoachings

Für Supervisionen / Teamcoachings komme ich gerne zu Ihnen in den Betrieb. Für Teamentwicklungsprozesse wähle ich gerne einen Ort in der Natur, im Draussen.
Das natürliche Umfeld bietet eine Fülle von Impulsen z. B. zum Aufbau einer tragfähigen Teamkultur.

Supervision / Teamentwicklung für

• Fallsupervisionen und Reflexionen des beruflichen Handelns
• Qualitative Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Bewältigung anspruchsvoller, belastender Aufgaben
• Ziel-, Lern- und Entwicklungsprozesse
• Neuausrichtung und Positionierung bei Reorganisationen
• Personellen Veränderungen, neue Teamzusammensetzung, Fluktuationen
• Bewältigung erhöhter Arbeitsbelastung, kollektivem Stresserleben

ENTFALTUNG

Sie entfalten Ihre Ressourcen, Ihren Handlungsspielraum zu mehr Selbstwirksamkeit für das gesetzte Ziel.